Terezinha Pinheiro Moreira

18 de maio de 2013

A cruz



Vídeo - Yowtube
Chiara Lubich - Fundadoura do Movimento dos Focolares


                                                           

 Congresso Internacional Economia de Francisco – Assis – Itália.

        Anotaçoes.                                              

                                                       Maria da Conceição Pinheiro Moreira

                                                                      26/06/2023                         

As famílias, as associações, a sociedade civil e os governos devem se perguntar:

O que está precisando para a felicidade das pessoas?

. Devem criar ambientes e espaços para o diálogo.

. A vocação de cada um de nós é mudar o mundo. Mudar a genética, o espírito das cidades e dos nossos ambientes por onde circulamos.

. Temos que nos unir com propostas e ações que mudam o mundo diminuindo as desigualdades sociais de forma que as mudanças cheguem a estas pessoas. O impacto do que fazemos chegue até estas pessoas mais simples do nosso convívio.

. Criar locais de partilhas. Devemos nos perguntar sempre o que eu posso fazer?  O que o outro pode fazer?

. Criarmos espaços verdes ou melhorar os nossos espaços para que as pessoas tenham contato com a natureza e se encontrem... Saiam de si mesmas. Dialoguem. Façam caminhadas e façam exercícios físicos.

. Locais onde aconteçam as transições sociais e todos tenha qualidade de vida;

. Trabalhos coletivos ou cooperativos de trabalhos e participação coletiva. Onde todos se sintam responsáveis pelo outro.

As empresas

- Façam projetos a curto e longo prazo com uma nova genética empresarial.

. Estas empresas já existem. Empresas onde o centro não é o lucro, mas a pessoa. A pessoa esteja em primeiro lugar.

- Envolver todos os atores da empresa para haver a mudança em ter o ser humano como centro e a característica de família.

O modelo

 O modelo de negócio seja inclusivo e participativo.

- Prestar atenção a todos, escutar o outro.

- Gestão participativa - escutar os interesses individuais e coletivos.

- Cuidar do contexto social e jurídico da empresa com medidas e critérios para a maior qualidade de vida dos funcionários envolvendo todos os setores na capacitação humana vendo o outro como irmão. Onde o amor supere o produto. Caminhar todos juntos com um foco: a fraternidade.

- Outro critério, partilhar o poder aos funcionários, nas suas capacidades humanas onde todos se sintam felizes, trabalhem em grupo e partilhando onde se sintam partes da própria empresa.

- Unir-se a outras empresas partilhando as experiências e escutando as outras.































Imagens sobre o Blog :